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八类大学生最受用人单位欢迎

  • 作者:未知 更新时间:2009/12/22 16:21:02 来源:就业指导中心
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八类大学生最受用人单位欢迎 □学生记者 乃殿雄 整理 “什么样的大学生,用人单位最欢迎呢?”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示,8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。   在最短时间内认同企业文化   “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。”   对企业忠诚,有团队归属感   问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。   不苛求名校出身,只要综合素质好   吉通网通:“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,遇到问题能及时看到问题的症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。”   问卷调查分析指出,“随着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只看重学生的学习成绩,而更看重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”   有敬业精神和职业素质   新华人寿保险公司人力资源管理人士说:“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”   有专业技术能力   北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说,“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,行业招人时更是注重应聘者的技术能力。进入公司后学历高低不是主要的衡量标准,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。”   沟通能力强、有亲和力   “企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,给予他人帮助,通过他的努力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚。”   有团队精神和协作能力   上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为:“从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。”   带着激情去工作   “企业需要带着热情去工作的人,一个没有工作激情的人,我们是不会录用的。”   “热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
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